https://lt.sputniknews.ru/20221204/v-litve-nazvali-glavnye-problemy-pozhilykh-pri-ustroystve-na-rabotu-25529787.html
В Литве назвали главные проблемы пожилых при устройстве на работу
В Литве назвали главные проблемы пожилых при устройстве на работу
Sputnik Литва
Представитель Службы занятости отметил, что документ, подтверждающий наличие образования, полученного много лет назад, еще не гарантирует хорошего положения на... 04.12.2022, Sputnik Литва
2022-12-04T13:29+0200
2022-12-04T13:29+0200
2022-12-04T13:29+0200
пожилые люди
общество
работа
работа в литве
литва
в литве
рынок труда
служба занятости
https://cdnn1.lt.sputniknews.com/img/07e4/09/1e/13276393_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_9def0bf6e75bb12ac1566a7c7b38d805.jpg
ВИЛЬНЮС, 4 дек – Sputnik. В Литве за год число безработных старше 50 лет сократилось на 22900 человек, или на 29 процентов, сообщает Служба занятости.За тот же период уровень зарегистрированной безработицы среди пожилых снизился на 4,5 процентного пункта и составил 9,6 процента на начало октября.В Службе занятости рассказали, что после законодательных изменений, которые начали действовать в июле, выяснилось, что большинство готовящихся к выходу на рынок труда — люди старше 50 лет (69,8 процента).По данным Службы занятости, у каждого четвертого ищущего работу в возрасте 50 лет и старше (26,3 процента) нет формального образования. При этом у 31,6 процента кандидатов есть университетское или неуниверситетское образование, у 42,1 процента — профессионально-техническое образование.По словам Дарулиса, документ, подтверждающий наличие образования, которое человек получил много лет назад, еще не гарантирует хорошего положения на сегодняшнем рынке труда."Это подтверждают и ожидания самих пожилых клиентов. Почти половина из них впоследствии начинает искать неквалифицированную работу. В последние годы ситуация улучшается, поскольку мы можем предложить широкий спектр программ обучения, которые не только позволяют вернуться на рынок труда, но и обеспечивают конкурентоспособную заработную плату", — сказал он.Так, число ищущих работу среди пожилых, участвующих в мерах активной политики на рынке труда, увеличилось более чем в два раза — с пяти тысяч в первом — третьем кварталах 2021-го до 12 тысяч в этом году.В Службе занятости отметили, что за первые девять месяцев этого года только в программах профессионального обучения начали участвовать три тысячи пожилых клиентов (по сравнению с 1800 в 2021-м). Чаще они выбирали модульные программы для помощников социальных работников, операторов склада и помощников медсестер.Также увеличилось число тех, кто решил работать самостоятельно. Деятельность на основе свидетельства о предпринимательстве выбрали на 8,4 процента больше пожилых клиентов, чем в то же время в 2021-м. При этом уровень занятости остался таким же, как и в прошлом году.Средняя продолжительность безработицы для пожилых людей составляет 357 дней, в то время как для всех остальных клиентов — 255 дней. Как подчеркнули в Службе занятости, с 1 июля проблемы людей, которые долгое время были безработными, официально регистрируются, и им присваивается статус "готовящегося к выходу на рынок труда". По состоянию на 1 октября такой статус получили 9,5 тысячи пожилых людей.При этом у большинства (56,3 процента) отсутствуют социальные навыки и (или) мотивация к работе, у каждого четвертого (27 процентов) нет возможности добираться от дома до работы, каждый десятый ухаживает за членом семьи, 7,4 процента имеют ограниченный доступ к деньгам, а у 4,8 процента пожилых вредные зависимости."Работая совместно с социальными партнерами, мы предоставляем услуги, которые помогают людям стать более уверенными и мотивированными. Когда клиент чувствует свою значимость и видит реальный шанс вернуться на рынок труда, мы можем предложить ему огромный пакет услуг. А для работодателя это возможность нанять специалиста с солидным опытом и соответствующими компетенциями", — резюмировал Дарулис.
https://lt.sputniknews.ru/20221128/v-litve-realnaya-zarplata-v-tretem-kvartale-snizilas-na-93-protsenta-25503440.html
https://lt.sputniknews.ru/20221126/stalo-izvestno-skolko-molodykh-zhiteley-litvy-ne-imeyut-kvalifikatsii-25388434.html
литва
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_LT
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
пожилые люди, общество, работа, работа в литве, литва, в литве, рынок труда, служба занятости
пожилые люди, общество, работа, работа в литве, литва, в литве, рынок труда, служба занятости
В Литве назвали главные проблемы пожилых при устройстве на работу
Представитель Службы занятости отметил, что документ, подтверждающий наличие образования, полученного много лет назад, еще не гарантирует хорошего положения на сегодняшнем рынке труда
ВИЛЬНЮС, 4 дек – Sputnik. В Литве за год число безработных старше 50 лет сократилось на 22900 человек, или на 29 процентов, сообщает Служба занятости.
За тот же период уровень зарегистрированной безработицы среди пожилых снизился на 4,5 процентного пункта и составил 9,6 процента на начало октября.
В Службе занятости рассказали, что после законодательных изменений, которые начали действовать в июле, выяснилось, что большинство готовящихся к выходу на рынок труда — люди старше 50 лет (69,8 процента).
"Законодательство защищает их от дискриминации на рынке труда, но мы не можем исключить объективные причины, которые подрывают их конкурентные преимущества. У каждого второго клиента этого возраста, готовящегося к выходу на рынок труда, отсутствуют социальные навыки или мотивация. Мы также связываем это с инновациями на рынке труда, когда люди сами недооценивают свою способность осваивать новые компетенции", — пояснил заместитель директора Службы занятости Гитис Дарулис.
По данным Службы занятости, у каждого четвертого ищущего работу в возрасте 50 лет и старше (26,3 процента) нет формального образования. При этом у 31,6 процента кандидатов есть университетское или неуниверситетское образование, у 42,1 процента — профессионально-техническое образование.
По словам Дарулиса, документ, подтверждающий наличие образования, которое человек получил много лет назад, еще не гарантирует хорошего положения на сегодняшнем рынке труда.
"Это подтверждают и ожидания самих пожилых клиентов. Почти половина из них впоследствии начинает искать неквалифицированную работу. В последние годы ситуация улучшается, поскольку мы можем предложить широкий спектр программ обучения, которые не только позволяют вернуться на рынок труда, но и обеспечивают конкурентоспособную заработную плату", — сказал он.
Так, число ищущих работу среди пожилых, участвующих в мерах активной политики на рынке труда, увеличилось более чем в два раза — с пяти тысяч в первом — третьем кварталах 2021-го до 12 тысяч в этом году.
В Службе занятости отметили, что за первые девять месяцев этого года только в программах профессионального обучения начали участвовать три тысячи пожилых клиентов (по сравнению с 1800 в 2021-м). Чаще они выбирали модульные программы для помощников социальных работников, операторов склада и помощников медсестер.
Также увеличилось число тех, кто решил работать самостоятельно. Деятельность на основе свидетельства о предпринимательстве выбрали на 8,4 процента больше пожилых клиентов, чем в то же время в 2021-м. При этом уровень занятости остался таким же, как и в прошлом году.
Средняя продолжительность безработицы для пожилых людей составляет 357 дней, в то время как для всех остальных клиентов — 255 дней. Как подчеркнули в Службе занятости, с 1 июля проблемы людей, которые долгое время были безработными, официально регистрируются, и им присваивается статус "готовящегося к выходу на рынок труда". По состоянию на 1 октября такой статус получили 9,5 тысячи пожилых людей.
При этом у большинства (56,3 процента) отсутствуют социальные навыки и (или) мотивация к работе, у каждого четвертого (27 процентов) нет возможности добираться от дома до работы, каждый десятый ухаживает за членом семьи, 7,4 процента имеют ограниченный доступ к деньгам, а у 4,8 процента пожилых вредные зависимости.
"Работая совместно с социальными партнерами, мы предоставляем услуги, которые помогают людям стать более уверенными и мотивированными. Когда клиент чувствует свою значимость и видит реальный шанс вернуться на рынок труда, мы можем предложить ему огромный пакет услуг. А для работодателя это возможность нанять специалиста с солидным опытом и соответствующими компетенциями", — резюмировал Дарулис.
